www.7532860.live
您當前的位置: 首頁 >> 工作專題 >> 經驗交流
經驗交流
甘肅:天水市“掃黃打非”工作機制逐步完善
2019-12-11   瀏覽次數: 次    [ ]


近年來,天水市以高度的政治責任感使命感,將掃黃打非作為一項重大任務,加強組織領導,強化工作措施,夯實工作基礎,統籌協調推進,全市掃黃打非工作逐步形成五大工作機制。

一是組織領導機制。市委市政府把掃黃打非工作作為鞏固壯大主流思想輿論、營造積極健康的社會文化環境,有力維護國家政治安全、意識形態安全和文化安全主要抓手,與黨委政府中心工作同安排、同部署、同督查、同落實、同考核。全市各級黨委政府主要領導親自安排部署,靠前指揮調度,形成了層層傳導壓力,層層抓落實的掃黃打非工作機制。

二是聯防協作機制。由市委宣傳部等30個部門組成了掃黃打非工作小組,堅持以互聯網為主戰場,掌握主導權,打好主動仗,建立健全信息共享、情報互通、群防群治、聯動聯打的長效工作機制;與政法、公安等部門建立定期反饋機制,理順了管理--反饋、查繳--處置兩條工作主線;與教育等部門建立專家數據庫。

三是督導檢查機制。嚴格按照追源頭、摧平臺、斷鏈條的要求,堅持明查和暗訪相結合、定期和不定期相結合,采取三不三直(不打招呼、不聽匯報、不定路線,直奔主題、直抵基層、直入現場)和通過現場查看、翻閱資料、座談交流等多種途徑渠道,準確掌握工作成效,及時發現存在的突出問題和薄弱環節。

四是教育宣傳機制。借助《天水日報》、天水廣播電視臺及有關微信公眾號等媒體多種手段進行宣傳。通過出租車、進出站通道站前廣場、農家書屋、數字影院、戶外LED屏、等多種平臺進行宣傳。依托基層陣地通過開辟簽名墻、創編三字經、制作剪紙漫畫、排演文藝節目、開展征文演講比賽、開設掃黃打非講堂等多種形式進行宣傳,形成全社會共同關注、人人參與、群策群防的良好社會氛圍。

五是考評問責機制。完善掃黃打非考核評價體系,將各成員單位也納入考核范圍,推動成員單位發揮掃黃打非職能作用。將掃黃打非納入意識形態工作、社會綜合治理、精神文明建設考核工作中,加大掃黃打非工作權重,發揮正向激勵作用。




陕西体彩高频11选五